Case Study
人手不足に関するお悩み事例
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求人を出しても応募が集まらず、採用が進まない状態が続いている。
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採用集客は設計が9割です！
「とりあえず求人を出す」だけでは採用は難しくなっています。宿力では、求人内容の見直しや訴求方法の工夫、採用導線の改善まで含めて支援。施設ごとの魅力が届く求人設計を行い、応募数の増加につなげます。
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人件費が固定費を圧迫しており、持続的な人員配置が難しくなっている。
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オペレーションを最適化しましょう！
人件費の増加は、業務フローやシフト設計、稼働効率に課題があるケースも。宿力では業務内容や稼働時間を精査し、無理のない人員配置と役割設計を提案。収益性を保ちながらの運営体制を構築します。
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勤怠や労務まわりの制度設計・管理について、十分な知識がなく不安がある。
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労務管理や制度整備までサポートします！
労務トラブルや制度の不備は、思わぬ損失や離職につながるリスクがあります。宿力では、労務管理の外部パートナーとも連携しながら、勤怠管理や制度整備の基本設計から実務面まで丁寧にサポートします。
